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培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工 助力企業(yè)科學(xué)發(fā)展

宋鵬波

　　企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞, 是社會經(jīng)濟(jì)活動的主要參加者，企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到整個國民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。從根本上來說，企業(yè)員工的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，一切的工作最終都由人去落實(shí)和推進(jìn)，做工作就是"做人的工作"。

　　隨著我們公司的不斷發(fā)展與壯大，各種人才的短缺漸漸會成為我們發(fā)展的絆腳石，例如，企業(yè)發(fā)展壯大離不開經(jīng)營的龍頭作用，這幾年我們大力提倡的辦事處建設(shè)以及辦事處的發(fā)展不平衡，除一些地域的客觀因素存在，實(shí)際上和經(jīng)營辦事處人才的能力和水平有直接的關(guān)系，基本上成正比例關(guān)系，又如：我們公司在印度尼西亞承攬了魏橋氧化鋁項(xiàng)目，真正意義上的走出了國門，但是在這個過程中也暴露了我們存在外語人才上的缺陷，懂專業(yè)但是不懂外語，基本上溝通不了，尤其是財務(wù)和采購上帶來了極大的困難，同時也給公司發(fā)展形成了障礙。

　　有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，是企業(yè)管理中一切工作的根本，因此，公司發(fā)展迅速，同時想保持一定的發(fā)展速度與規(guī)模，提高員工綜合素質(zhì)就顯得尤為重要。而通過學(xué)習(xí)提高綜合素質(zhì)卻是非常有效的方法。有道是院讀萬卷書，行萬里路。我們公司應(yīng)鼓勵、引導(dǎo)員工自覺學(xué)習(xí)，拓寬員工的知識面，經(jīng)常組織對專業(yè)知識和科學(xué)知識的短期培訓(xùn)，調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性，為有學(xué)習(xí)愿望的員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，營造一個良性的學(xué)習(xí)氛圍，更從中樹立典型、樹立榜樣，對通過學(xué)習(xí)取得進(jìn)步和取得成績的要及時給予肯定，為企業(yè)今后的發(fā)展培訓(xùn)人才，儲備人才，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為公司的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)古人云院活到老，學(xué)到老，學(xué)無止境，足以證明學(xué)習(xí)并非人生的一個時段，而應(yīng)終生學(xué)習(xí)。公司要鼓勵和引導(dǎo)想學(xué)習(xí)的同志，從思想品德和政治路線，從業(yè)務(wù)能力和思維創(chuàng)新上進(jìn)行學(xué)習(xí)，主要為：

　　1、學(xué)理論、學(xué)政策、懂法規(guī)，增強(qiáng)明辨是非的能力

　　在現(xiàn)階段，我們要加強(qiáng)關(guān)于黨的先進(jìn)理論的學(xué)習(xí)，特別是科學(xué)發(fā)展觀和十八大思想成果，同時要加強(qiáng)對關(guān)于企業(yè)發(fā)展和公司經(jīng)營的相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)使員工們對黨的政策、國家的法律法規(guī)、公司的發(fā)展規(guī)劃、各項(xiàng)制度能做到深刻理解,準(zhǔn)確把握, 認(rèn)真落實(shí)。

　　2、學(xué)業(yè)務(wù)、思創(chuàng)新，提高工作效率和知識水平。企業(yè)要生存和發(fā)展，必須靠自己的實(shí)力在市場上與競爭對手同臺競技，那么我們員工的業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、工作效率、知識水平都直接決定了我們能否發(fā)展壯大，決定了我們能否建設(shè)"百年老院"的宏偉目標(biāo)。建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)首先要從培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工和創(chuàng)新建設(shè)入手，使學(xué)習(xí)成為員工的主動行為和習(xí)慣。   二、為有學(xué)習(xí)愿望的員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，建立持續(xù)培訓(xùn)的機(jī)制

　　學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會在員工心目中占有非常重要的位置,為員工創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。因此，要讓員工在繁忙工作的同時有機(jī)會學(xué)習(xí)、思考和交流,不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，提高工作熱情和自主性,更好地適應(yīng)崗位和工作需要。我們公司這幾年由于發(fā)展速度較快，大家都在忙于生產(chǎn)，人員都普遍短缺，精英的人才更是短缺，所以建立公司的持續(xù)培訓(xùn)的機(jī)制必不可少。這樣的培訓(xùn)機(jī)制包括了基層員工的培訓(xùn)，項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工的培訓(xùn)，中層領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，高管層的培訓(xùn)，各個層次的崗位調(diào)動履新職培訓(xùn)。這樣能大大的提高員工的素質(zhì)水平，開拓各級管理者的思路，為企業(yè)發(fā)展提供不同的策略和建議，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

　　另外，我們對任何學(xué)習(xí)的形式都應(yīng)提倡鼓勵，任何學(xué)習(xí)的領(lǐng)域都應(yīng)暢通無阻，其中包括對企業(yè)公司發(fā)展有利的和與企業(yè)發(fā)展無關(guān)的，只要主動去學(xué)習(xí)都應(yīng)給予肯定，目的是為培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成，是為提高員工自身的綜合素質(zhì)和文化素養(yǎng)，從而提高企業(yè)的整體素質(zhì)，所以應(yīng)為有學(xué)習(xí)愿望的員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件。最后，員工教育學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程,隨著我們公司的發(fā)展,我們要不斷開拓創(chuàng)新,把對員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)與實(shí)際工作相結(jié)合,提高員工的綜合素質(zhì),以便大幅提升"河北建勘"的品牌形象,促進(jìn)公司跨越式發(fā)展。