王英輝
現(xiàn)階段我們的國(guó)家經(jīng)濟(jì)仍然處在較快的發(fā)展階段，同樣隨之而來各種問題、各種觀念不斷涌現(xiàn)，我們的公司、國(guó)家都處在一個(gè)開放的社會(huì)，尤其是在思想意識(shí)領(lǐng)域受到各種思想沖擊不可避免，如何抵制不良思想的侵蝕，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，需要我們做大量扎實(shí)的工作。
一、黨員管理工作存在問題
1、現(xiàn)階段生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作面臨著任務(wù)少、競(jìng)爭(zhēng)激烈、回收工程款困難等諸多問題。在工作中，我們發(fā)現(xiàn)，個(gè)別黨員思想僵化、不思進(jìn)取、方法簡(jiǎn)單，工作效率低下，混日子現(xiàn)象突出，面對(duì)挑戰(zhàn)，過多強(qiáng)調(diào)客觀困難，克服困難的勇氣不足。比如在催收欠款工作中，總有一些黨員同志完不成既定目標(biāo)，究其原因，有的勇氣不足，有的方法不當(dāng)，有的二者兼而有之。
2、在日常與黨員的交流中發(fā)現(xiàn)，個(gè)別黨員在入黨過程中存在"把關(guān)"不嚴(yán)現(xiàn)象，入黨動(dòng)機(jī)不夠明確，對(duì)黨的認(rèn)識(shí)不夠深刻、不夠清晰，導(dǎo)致這些黨員素質(zhì)不高，他也就很難在各方面發(fā)揮模范帶頭作用。
個(gè)別黨員不注重黨性的進(jìn)一步提升，有些同志雖然在組織上入黨了，但思想上還沒有完全入黨，不能自覺向黨組織靠攏，對(duì)黨支部安排的工作不能認(rèn)真對(duì)待，工作自覺性、主動(dòng)性不夠，考慮個(gè)人利益過多，需要用行政手段安排工作任務(wù)。
3、對(duì)黨員的教育形式落后，使一些黨員產(chǎn)生了厭倦情緒，削弱了黨支部的號(hào)召力和凝聚力。在組織生活上不能充分開展批評(píng)與自我批評(píng)，導(dǎo)致一些黨員沒有得到嚴(yán)格的黨內(nèi)生活的錘煉。
二、采取的措施
1、牢牢把控發(fā)展的黨員的質(zhì)量關(guān)，加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)。培養(yǎng)責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格按照"中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員細(xì)則" 的程序和要求對(duì)于入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)。同時(shí)入黨積極分子要主動(dòng)學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，積極向黨支部匯報(bào)思想情況，并在工作中發(fā)揮骨干作用，自覺接受群眾的監(jiān)督。黨支部也要定期與他們進(jìn)行談心，解決他們思想認(rèn)識(shí)中的不足，積極引導(dǎo)他們抵制社會(huì)不良風(fēng)氣和思想的侵蝕，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，以正確的理論思想武裝頭腦，務(wù)必按照黨員標(biāo)準(zhǔn)加入組織。
2、為了保持黨員的先進(jìn)性，在日常工作中，我們黨支部注重對(duì)黨員的管理，堅(jiān)持抓好對(duì)黨員的黨性教育，通過不斷對(duì)黨員的教育與監(jiān)督，努力保證黨員在公司發(fā)展過程中始終發(fā)揮先鋒模范作用。對(duì)黨員定期開展有效的教育活動(dòng)，扎實(shí)開展"三會(huì)一課"、"黨課"、"五個(gè)一"等活動(dòng)，注重會(huì)議及活動(dòng)質(zhì)量，使廣大黨員真正受到黨性教育。通過開展各項(xiàng)黨建活動(dòng)不斷強(qiáng)化黨員宗旨觀念，強(qiáng)調(diào)黨員的奉獻(xiàn)精神和帶頭作用，使廣大黨員真正成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)和骨干。
3、健全黨員民主評(píng)議制度，定期完成對(duì)黨員的民主評(píng)議，廣泛開展對(duì)黨員的民主評(píng)議，征求群眾對(duì)黨員的意見，并針對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)、教育和幫助。對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為要堅(jiān)決予以查處。
4、對(duì)突出貢獻(xiàn)黨員加大宣傳。為了發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，必須要提高全體黨員的技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)對(duì)黨員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)其理論知識(shí)和技術(shù)水平，提高工作能力，努力成長(zhǎng)為公司需求的人才。只有具備了相應(yīng)的能力，才能有為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的能力和可能，才能贏得員工的信任。每個(gè)共產(chǎn)黨員特別是成為公司骨干的黨員，一定要以高度的責(zé)任感，刻苦學(xué)習(xí)和掌握專業(yè)知識(shí)。
5、在教育形式上不斷創(chuàng)新，分層次教育，克服教育的盲目性。由于工作需求，有些黨員長(zhǎng)期工作在工程第一線，客觀上容易弱化黨支部對(duì)這些黨員的管理，在日常工作中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外業(yè)項(xiàng)目部黨員的培訓(xùn)和教育，保證各項(xiàng)政策制度落到實(shí)處。
黨支部作為黨的基層核心力量，應(yīng)把黨員的教育和管理作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的工作來抓，來不得半點(diǎn)松懈。對(duì)于黨員的管理，一方面通過及時(shí)召開三會(huì)一課、黨員大會(huì)、民主生活會(huì)、專項(xiàng)學(xué)習(xí)等會(huì)議，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)和管理，使黨員始終在黨支部管控之下，并依此活動(dòng)形式凈化黨員思想，增強(qiáng)抵制不良風(fēng)氣的侵蝕的能力。另一方面還要在平時(shí)加強(qiáng)與黨員的交流，及時(shí)了解他們所思所想，發(fā)現(xiàn)問題和不足及時(shí)糾正。
在我們這種企業(yè)，黨員一般都擔(dān)任重要或繁重的工作，外業(yè)工作較多，一般來說壓力都比較大，加之黨員普遍年輕，黨支部更應(yīng)該建立相互暢通的交流通道。
企業(yè)在發(fā)展過程中會(huì)遇到各種各樣的困難，共產(chǎn)黨員作為企業(yè)發(fā)展的基石，需要有較高個(gè)人素質(zhì)，只有每位黨員都在工作中發(fā)揮模范帶頭作用，黨支部才能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
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